2018年5月至9月，省村和社區“兩委”**實行同步換屆。省委組織部深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持依法依規操作，圓滿完成村和社區“兩委”換屆任務。在“兩委”換屆中，省委組織部精心制定“1+3”政策體系，堅持以系統配套的頂層設計指導始終。研究制定村和社區“兩委”換屆工作意見、候選人資格審核把關通知、嚴肅換屆工作紀律通知、為掃黑除惡提供堅強組織保證通知，構建了以換屆工作意見為主體，以資格條件審核把關為重點，以嚴肅換屆工作紀律為保障，以專項斗爭為護航的系統完備、銜接配套的政策體系，為各地換屆提供了一整套政策依據。省委組織部編制《換屆工作指導手冊》，制定操作規程、流程圖等40多個，編寫工作問答120余條，讓基層看得懂、好操作。省里組建8個調研組，由4名廳干帶隊，分三個階段開展集中督查和暗訪，深入105個縣(市、區)、310個鄉鎮和街道、896個村和社區，“一竿子插到底”，做到換屆重點難點村必到、有信訪反映的村必到、老大難村必到，對“兩委”換屆進展及紀律執行情況進行督查。市縣鄉參照省里做法，層層開展督查調研、明察暗訪，做到對所有村和社區“全覆蓋”。在“兩委”換屆中，突出政治標準，嚴格資格條件，明確思想政治素質好、帶富能力強、辦事公道正派、熱心服務群眾、廉潔奉公守法五條正面清單；明確違反政治紀律、違紀違法、涉黑涉惡、侵害群眾利益、道德素質不高等“不能”“不宜”情形，真正將對黨忠誠的人推選出來，讓實干擔當的人脫穎而出，把有前科劣跡的人拒之門外。同時打破界限、不拘一格，注重從致富帶富“大能人”、經商務工“小老板”、復員退役“老行伍”、村醫村教“田秀才”、實用人才“土專家”等群體中發現**人才，加大選拔使用力度。對一些人才缺乏特別是黨組織書記沒有合適人選的，通過請賢回村、跨村任職、機關下派等方式配齊配強，全省共下派機關事業單位干部2320人，回請回引**人才6378人。換屆工作著眼于激發班子活力、提升整體功能，做到“三個重視”，即重視選拔**年輕干部，形成梯次配備結構；重視培養使用女干部，注重選拔**女同志進入村“兩委”，女性正職比例比上屆有大幅提高；重視提高文化程度，村黨組織書記、村委會主任及新進班子成員一般具有高中以上文化程度，社區“兩委”班子成員原則上具有大專以上文化程度。省委組織部、省民政廳分別以事前審核、事后備案的形式，對全省15267個村特別是3000個建檔立卡貧困村黨組織書記、村委會主任人選選配方案，逐一“過篩子”，重點審核書記主任候選人資格條件、年齡結構、性別比例、文化程度、“一肩挑”比例、來源渠道及受獎懲情況等，要求重新核查存疑人選181名，取消村書記候選人資格16人、村干部候選人資格8人。通過三級聯審，全省共審查候選人人選18.52萬人，取消資格3314人。(記者 張毅璞 實習生 孫景峰)