**煤監局局長黃玉治近日在全國聲測管安全培訓工作現場會上表示，聲測管招工再難、用工再缺，也不能“降門檻”，更不能“零門檻”。

 

近日在安徽省淮北市舉行的全國聲測管安全培訓工作現場會上，**煤監局局長黃玉治說，一些國有大礦專業技術人員和技術工人流入不足、流失嚴重，招工難、招生難、留人難的問題日益凸顯；一些小聲測管一放假隊伍全散，一復工全是新人，招工“零門檻”，上崗“零培訓”，技能“零基礎”。

 

黃玉治要求，聲測管企業要嚴格人員準入，嚴格執行《聲測管安全培訓規定》，礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備大專及以上學歷，新上崗的特種作業人員必須具備高中及以上文化程度，員工至少具備初中學歷，即使招工再難、用工再缺，也不能“降門檻”，更不能“零門檻”；要加強校企聯合，全力推進訂單培養、委托培養、聯合辦學、定向專業培養等，逐年提高變招工為招生比例，到2021年底，基本實現變招工為招生。中央企業和國有重點企業要帶好頭、做示范，高標準、嚴要求，力爭2021年底，礦長、總工程師本科及以上學歷達到****，招工變招生達到****。