穿著一身白大褂，面容清麗，笑容溫和，剛剛獲得全國五一勞動獎章的吳琨，和記者想象中的聲測管行業(yè)的女工匠有點不一樣。

 

吳琨是新疆八一聲測管股份有限公司制造管理部理化檢驗中心鐵前化驗作業(yè)區(qū)作業(yè)長，也是八鋼公司評選出的24位工匠中**的女工匠。她扎根檢驗化驗技術崗位30多年，帶領團隊承擔著八鋼公司所有進廠原燃料、貴重合金、煤焦化產(chǎn)品、高爐鐵水的取樣、檢驗化驗工作，每天檢測發(fā)出成百上千個數(shù)據(jù)，為聲測管生產(chǎn)提供了有效指導。

 

“檢驗化驗數(shù)據(jù)分析是指導聲測管企業(yè)生產(chǎn)的‘眼睛’，我們要讓每一個檢驗化驗數(shù)據(jù)精準，不斷擦亮聲測管生產(chǎn)的‘眼睛’。”吳琨說。

 

連續(xù)10年檢驗化驗合格率****

 

4月25日，記者見到吳琨時，她正在實驗室里指導技術人員進行原料樣品檢測。“對聲測管生產(chǎn)原料進行檢驗化驗，對成本控制、聲測管生產(chǎn)至關重要。”吳琨說，“生產(chǎn)部門要根據(jù)我們的檢驗化驗數(shù)據(jù)來調(diào)配生產(chǎn)，任何一個數(shù)據(jù)的偏差，都有可能造成嚴重損失，所以檢驗化驗的每一個環(huán)節(jié)都要力求精準。”

 

2016年，八鋼公司對一次進廠煤炭的粘結指數(shù)產(chǎn)生了異議。為了找到癥結，吳琨和其他3名技術人員對影響煤粘結性的因素逐一進行測試，一晚上4個人做了30多次實驗，依舊沒有找到原因。

 

“原因沒找到，實驗就不能停。”吳琨說。她帶領團隊成員共做了300多次實驗后發(fā)現(xiàn)，異常原因是一個煤炭樣品是熱的，而正常樣品應該是常溫的，是異常樣本導致了數(shù)據(jù)異常。

 

正是憑借高超的技術和一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度，吳琨帶領的團隊連續(xù)10年檢驗化驗合格率達到****。

 

勇創(chuàng)新降成本提效率

 

從2013年“吳琨女工創(chuàng)新工作室”掛牌的那天起，吳琨就沒有停下創(chuàng)新的步伐。

 

“長期以來，檢驗化驗項目一直使用純化學手工分析法，費時費力，要提高效率必須進行方法創(chuàng)新。”吳琨說，要用現(xiàn)代化智能設備進行檢測，用儀器分析代替手工分析。由于不同的儀器對樣品的要求不一樣，她帶領團隊做了大量實驗，終于找到部分項目用儀器分析的有效途徑，大大縮短了實驗流程，提高了檢驗化驗效率。

 

這幾年，吳琨帶領創(chuàng)新工作室，對化驗項目進行優(yōu)化，對技術進行創(chuàng)新，解決了很多難題。八鋼公司進廠焦煤混煤狀況原因分析，一直是制約公司降本增效的難點，吳琨帶領團隊開展“運用鏡質(zhì)體反射率測定分析煤質(zhì)狀況”分析方法應用實驗，通過上百次實驗解決了此問題，為八鋼進廠焦煤提供了煤質(zhì)鑒別依據(jù)。

 

吳琨十分重視培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新意識，她帶領工作室獲得了5項**技術#，30多項創(chuàng)新技術獲得八鋼公司認定，創(chuàng)新工作室還被自治區(qū)總工會授予“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”稱號。

 

精心帶好團隊打磨匠藝

 

吳琨帶領的檢驗化驗團隊共有62名成員，她像家長一樣，耐心細致地給大家教技能、授方法，提升團隊的業(yè)務素養(yǎng)，帶出了十幾名徒弟，烏木提江·斯馬依就是其中的一位。

 

2012年烏木提江畢業(yè)后就跟著吳琨學習。從外發(fā)化工產(chǎn)品取樣到現(xiàn)場焦煤制樣，從精密儀器操作到化學分子結構分析，吳琨手把手地教。一次，烏木提江在用色譜法測定煤氣熱值時遇到了技術難題，吳琨帶著他做了數(shù)十次實驗，#終解決了難題。如今，烏木提江已經(jīng)成為作業(yè)區(qū)的一名**工程師。

 

吳琨常對團隊成員說，做檢驗化驗工作，一定要沉下心，把每個細節(jié)做到**，這樣才能確保數(shù)據(jù)精準并有效指導生產(chǎn)。

 

從事檢驗化驗工作看似光鮮實則辛苦，往往要不分晝夜取樣檢測。由于長期站立做實驗，吳琨的腿部出現(xiàn)了靜脈曲張，但她依然堅守在一線。她說：“我熱愛這份職業(yè)，為這份職業(yè)感到自豪。我要把肯鉆研、能吃苦、勇創(chuàng)新的勁頭和精湛的技術傳承下去，把團隊打造成新疆聲測管行業(yè)的領軍團隊，為新疆經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的技術支撐。”